Зарплатный проект

Схема выплаты заработной платы c помощью «зарплатных» пластиковых карт - это специальный механизм, который позволяет организации выплачивать зарплату, премии, пособия, командировочные и другие перечисления сотрудникам самым простым, быстрым и надежным способом. Сотрудникам организации открываются банковские счета, к которым выдаются пластиковые карты.

Бухгалтер организации производит расчет заработной платы и, не выходя из офиса, по системе "Клиент-Банк" (возможен и традиционный бумажный документооборот) направляет платежное поручение и реестр зачислений на специальные карточные счета сотрудников предприятия, открытые в банке. На этом работа бухгалтерии по выдаче заработной платы заканчивается, далее работает Банк. 
Сотрудники предприятия с помощью банковских карт, открытых к их карточным счетам, могут получать заработную плату и другие выплаты в любое удобное для себя время в банкоматах и пунктах выдачи наличных, а также расплачиваться за товары и услуги.

С корпоративного счета (счета предприятия) зарплата переводится на карточные счета сотрудников. Карточные счета ведутся в иностранной валюте – долларах США. Зачисление со счета предприятия на карточные счета может производиться как в национальной валюте, так и в любой другой валюте (в этом случае банк произведет конвертацию по банковскому курсу продажи валюты). 
Получение наличных средств в банкоматах банка возможно как в национальной валюте -  сомони, так и в долларах США. 
При выезде за границу держатель карты получает возможность получения наличных средств в валюте страны пребывания. Денежные средства на картах не подлежат декларированию при пересечении границ. 

Преимущества использования «зарплатных» проектов 
Выплата заработной платы через карты является разновидностью безналичной выплаты заработной платы, таким образом, основной смысл схемы – минимизация налично-денежного оборота в организации. Это в свою очередь означает:

• Сокращение труда бухгалтерской службы и кассиров, а также затрат, связанн ых с получением наличных денег в банке и сдачей остатков наличности, транспортировкой денежных средств, пересчетом, хранением и выдачей денежных средств;
• Уменьшение нагрузки на бухгалтерию и кассу предприятия, сокращение объема кассовых операций бухгалтерии;
• Упрощение процедуры составления кассового плана;
• Решение вопроса кассовой дисциплины и соблюдения лимита кассы. Предприятие не занимается выдачей наличных, также  нет необходимости инкассировать средства под заработную плату;
• Минимизация рисков, связанных с хранением наличных в кассе;
• Отсутствие необходимости депонирования неполученных средств;
• Конфиденциальность оплаты труда (меньше персонала осведомлено о размерах выплат);
• При поездках сотрудников в командировки за границу возможно зачисление суммы командировочных средств на карту в национальной валюте, и получение их за границей в валюте страны пребывания.

Карта – инструмент дифференцированного отношения к персоналу и инструмент управления мотивацией. Тип выпущенной карты (Electron, Classic или Gold) может подчеркнуть место сотрудника в служебной иерархии, степень доверия к сотруднику, срок службы в компании и т.д. 

Преимущества «зарплатных» карт для сотрудников 
При реализации «зарплатного» проекта сотрудники предприятия не только не несут каких-либо материальных или моральных потерь, но и получают ряд выгод:

• Сотрудник избавляется от необходимости стоять в очереди в кассе в дни выдачи зарплаты;
• Сотрудник не страдает от депонирования средств, если находится на больничном, в командировке или по какой-либо причине отсутствует на работе в день выплаты зарплаты. Заработную плату можно получить «в любое время, в любом месте». Банкоматы банка работают 7 дней в неделю, часть из них – круглосуточно. Получение средств  считается возможным  в любом банкомате или пункте выдаче наличных по всему миру;
• Физические лица являются полноправными владельцами своих счетов, они полностью распоряжаются средствами на карточных счетах и имеют возможность пополнения собственных средств (например, для использования карты за границей во время отпусков, командировок);
• Сотрудник имеет возможность получить наличные средства в валюте по желанию (сомони или доллары США);
• Пластиковые карты принимаются к оплате в крупных торговых центрах города, сеть приема карт к оплате постоянно расширяется.

Безопасность операций по пластиковым картам 
Международные платежные системы предъявляют строгие требования к обеспечению безопасности операций по пластиковым картам и осуществлению расчетов по ним. ОАО «Тоджиксодиротбонк», являясь официальным участником международных платежных систем (Ассоциированный член VISA International, Принципиальный член STB), выполняет все требования, предъявляемые к расчетам по картам. Расчетам с использованием пластиковых карт,  свойственна  безопасность, надежность и быстрота банковских операций. Сохранность средств на карте гарантируется репутацией Банка и всемирно известных международных платежных систем.  
                                                                               
Виды карт 
Коммерческий банк «Тоджиксодиротбанк» предлагает реализацию зарплатных проектов на основе пластиковых карт любых видов:

• VISA Electron, VISA Classic, VISA Gold 
• Maestro, Mastercard Standard, Mastercard Gold
• STB Classic, STB Gold